次世代法
行動計画

2005年4月、次世代育成支援対策推進法が施行され、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備に取り組むことが義務化されました。
これに基づいて、下記の通り「デリカウイング株式会社」の目標(第7回一般事業主行動計画)をあらためて策定しましたのでお知らせします。

メッセージ

デリカウイングの理念は「HAPPY TOGETHER」。
私たちと関わる人や地域すべてと共に幸せを分かち合うという意味です。
社員一人ひとりの幸せはもちろん、当社に関わる全ての人を大切にすることで、地域になくてはならない存在でありたいと考えています。
また、当社では働く全ての社員が能力を発揮し、成長できる環境づくりにも力を入れています。
これからも以下の施策を展開し、「HAPPY TOGETHER」を実現させ、地域に密着したHAPPY創造企業であり続けます。

2017年6月1日
デリカウイング株式会社
代表取締役社長
 河野 充志

内容

  • 計画期間 2017年6月1日~2019年5月31日
  •    
  • 目標1 計画期間内に、男性育児休業の取得率を80%以上とする。
  • 目標2 計画期間内に、対策を講じ、所定外労働時間の削減の措置を実施する。
  • 目標3 計画期間内に、社員年次有給休暇の取得日数を、一人平均11日以上とする。
  • 目標4 子供参観日と夏祭りを継続実施する。(毎年7月)

以上



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