2005年4月、次世代育成支援対策推進法が施行され、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備に取り組むことが義務化されました。
これに基づいて、下記の通り「デリカウイング株式会社」の目標（第10回一般事業主行動計画）をあらためて策定しましたのでお知らせします。

メッセージ

デリカウイングの理念は「HAPPY TOGETHER」。
私たちと関わる人や地域すべてと共に幸せを分かち合うという意味です。
社員一人ひとりの幸せはもちろん、当社に関わる全ての人を大切にすることで、地域になくてはならない存在でありたいと考えています。
また、当社では働く全ての社員が能力を発揮し、成長できる環境づくりにも力を入れています。
これからも以下の施策を展開し、「HAPPY TOGETHER」を実現させ、地域に密着したHAPPY創造企業であり続けます。

2026年6月1日
デリカウイング株式会社
代表取締役社長
　河野　充志

デリカウイング株式会社　第10回　一般事業主行動計画

「HAPPY TOGETHER」の理念のもと、仕事と家庭の両立支援対策に取組み、従業員満足度向上につなげていくため、次のとおり行動計画を作成する。

• 1.計画期間：2026年6月1日　～　2031年5月31日（5年間）


• 2.内容
  目標1:　【雇用環境の整備】男性の子育て目的の休暇の取得推進
  　　　　　計画期間内に、男性育児休業の取得率を80%以上とする。

  • ●2026年6月～

    男性育休の取得率向上に向け、制度周知と業務調整の仕組み整備を進める。

  目標2:　【労働条件の整備】所定外労働時間の削減のための措置の実施
  　　　　　計画期間内に、社員の所定外労働時間を現状比10％削減する。（現状 月平均20.5ｈ）。

  • ●2026年6月～

    全社で生産性向上に取組み、総労働時間の短縮を目指す。

  目標3:　【労働条件の整備】年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
  　　　　　計画期間内に、社員年次有給休暇の取得日数を一人平均12日以上とする。

  • ●2026年6月～

    公平に年休取得できるよう仕事の平準化を進め、環境基盤を整備する。

  目標4:　【その他の次世代育成支援対策事項】子供参観日、夏祭りを継続実施
  　　　　　計画期間内において、年度毎の開催を継続する。

  • ●2026年7月～

    毎年7月の開催を継続し、従業員、その家族、地域との交流を促進する。

育児休業取得状況の公表　　 （公表日 2026年4月1日）

• 1.男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合

  2025年3月1日～2026年2月28日

  割合
  100%

以上