女性活躍推進法 一般事業主行動計画を策定しました

デリカウイング株式会社 行動計画

女性が活躍できる雇用環境・職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

• 1.計画期間：2026年4月1日　～　2031年3月31日（5年間）


• 2.目標と取組内容・実施時期
  目標1:　正社員労働者に占める女性の割合を30%以上とする。

  • ●2026年4月～通年

    ①女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報

  • ●　　　同上

    ②一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用

  目標2:　正社員男女の平均継続勤務年数の差異を1年6ヵ月以内に縮小する。

  • ●2026年4月～通年

    ①職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発

  • ●　　　同上

    ②利用可能な両立支援制度に関する従業員への周知徹底

女性の活躍に関する情報公開

• 1.採用した労働者に占める女性労働者の割合

  2025年3月1日～2026年2月28日

  区分	女性労働者の割合
  正社員	36%
  定時社員	56%

• 2.男女の賃金の差異

  2025年3月1日～2026年2月28日

  区分	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
  正規労働者	72.0%
  非正規労働者	124.3%
  全ての労働者	84.7%

• 3.男女の平均勤続年数の差異

  2026年2月28日時点

  女性労働者の割合	男性	女性
  86%	14年7ヵ月	12年3ヵ月

• 4.女性管理職比率

  2026年2月28日時点

  女性管理職比率
  9%

以上